عطلة الأبوة بالمغرب.. تدخل حيز التنفيذ
بعد مصادقة مجلس النواب يوم 25 يوليوز 2022، بالإجماع على مشروع قانون يتعلق بتعديل “النظام الأساسي للوظيفة العمومية”، بهدف تخويل الموظف الرجل الذي ولد له طفل بالحصول على إجازة أبوة مدتها 15 يوما متصلة ومؤدى عنه وذلك ابتداء من تاريخ ولادة الطفل،
. وذلك من أجل تمكينه من المشاركة في الحياة الأسرية وتأمين الرعاية اللازمة للأمّ وللمولود الجديد أو للطفل المتكفَّل به، ولا سيّما خلال الأيام الأولى من عمره”.
فقد دخلت رسميا “عطلة الأبوة”، حيز التنفيذ، ابتداء من شهر شتنبر الجاري، وذلك بعد صدور القانون في العدد الأخير من الجريدة الرسمية.
كما سيستفيد الموظف الرجل والذي أسندت إليه، طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل، كفالة طفل تقل عن أربعة وعشرين شهرا، من رخصة عن الكفالة، مدتها خمسة عشر يوما متصلة ومؤدى عنها، على أن تتم الاستفادة من الرخصة المنصوص عليها في هذا القانون، ابتداء من تاريخ تنفيذ الأمر الصادر بإسناد الكفالة.
وسيمكن هذا القانون أيضا، الموظفة التي أسندت إليها كفالة طفل تقل سنه عن 24 شهرا من الحصول على رخصة عن الكفالة مدتها 14 أسبوعا تتقاضى خلالها كامل أجرتها، وذلك طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.
إلى جانب رخصة عن الرضاعة تخول استفادة الموظفة، سواء التي وضعت مولودا أو أسندت إليها كفالة طفل، تحدد مدتها في ساعة واحدة في اليوم ابتداء من تاريخ استنفاد الرخصة الممنوحة عن الولادة أو الكفالة إلى غاية بلوغ الطفل المولود أو المتكفل به سن 24 شهرا.
ويبقى أنّ من بين أبرز غايات اعتماد هذا الإجراء، بحسب الاتفاق الثلاثي، دعم آليات التوفيق ما بين الحياة المهنية والحياة الخاصة للموظفين، وخصوصاً النساء، من خلال تقاسم المسؤولية الأسرية وتخفيف العبء عنهنّ.
